近年来，随着地方经济社会的发展，三明市消防救援支队政府专职消防员队伍逐步变大，已成为消防救援力量体系的重要组成部分，是消防救援队伍的重要补充力量。三明市消防救援支队高度重视政府专职消防员队伍建设和人才培养，始终坚持依法管队治队，为进一步规范政府专职消防员队伍管理，先后出台一系列规章制度，明确权与责、奖与罚。

近日，一名政府专职消防队员因违反《劳动合同书》约定的服务期限条款，向支队赔偿违约金7000元。

强化顶层设计

依照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及国家消防救援局、总队对政府专职消防员管理的要求，积极走访人社、劳动仲裁等部门，邀请法务进行法核。

召开职工大会

支队组织召开职工大会向政府专职消防员征集意见建议，制定出台了《政府专职消防员管理规定》《薪资待遇标准》《政府专职消防员劳动合同书》，明确招录退出、调配晋升、培训考核、执勤训练、管理教育、奖励处罚、考核评价、工资福利、优抚优待等具体要求和标准，为队伍管理教育培训提供支撑和依据。

落实直签制度

2023年3月支队组织全市政府专职消防员在全省率先落实直签制度。

明确权责体系

支队建立新招录政府专职消防员统招统训统分机制，每年选派优秀骨干参加烟火、水域、绳索、地震等专项技术培训。

并在《劳动合同书》中明确参加专项技术培训合格后需在单位继续服务不少于2年，违反服务期限的需向用人单位支付服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用违约金。

提升综合保障

支队推动三明市政府出台消防救援队伍职业保障机制并明确政府专职消防员子女入学、医疗保障、伤残抚恤等方面享受的待遇。

健全职业保障机制

《三明市综合性消防救援队伍职业保障机制》

子女入学录取通知书

建立工资增长机制

《政府专职消防员薪资待遇标准》

明确因家庭原因或符合一定条件的前提下可以对工作地点进行调配或转岗，切实解决队员实际困难，营造栓心留人的环境。2021年以来先后3次修订《政府专职消防员薪资待遇标准》，政府专职消防员待遇平均提高了27.8%。

执行“不定时工作制”

就政府专职消防队员执行24小时值班备勤制度与劳动行政部门沟通并获得批准执行“不定时工作制”，进一步提升了依法建队水平。

下一步，支队将以十三部委下发的《关于全面推进地方政府专职消防队伍建设发展的意见》要求及总队专职办具体部署，全面推进政府专职消防员队伍高质量发展。

来源：三明消防

原标题：三明市消防救援支队提高政府专职消防员队伍依法管队治队水平

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