很多考友问消防工程师证书有什么用，我说到维保检测企业做项目负责人和技术负责人，他们总是认为消防公司都是小公司，没保障。

他们都希望考了证书去消防重点单位当消防安全管理人，这种想法是不成熟的。

首先很多拿证书的消防小白，他们最缺乏的是实践经验，而要想尽快成长起来，最好的办法就是去消防维保检测企业去锻炼成长。

在消防公司里不仅有师傅帮带，而且直接面对老板，这点对于一个人的成长才是最为重要的，具体文章后半部分详细说明。

其次，消防工程师证书是个2015年才开始考的证书，虽然考试需要消防相关工作年限，然而由于不限专业，加上消防重点单位的社保都视同有相关工作经验，显然会产生很多没有真实从事过相关工作的小白。

这些小白如果进入到消防重点单位显然是不合适的，不仅实践经验陌生，而且管理能力也堪忧。

虽然说不想当将军的士兵不是好士兵，但是没当过士兵的人也就更谈不上当将军了，因为猛将必发于行伍，想凭一纸证书就想当管理，显然是心智不成熟的表现。

最后，国家要求消防维保检测企业强配消防工程师，正是体现了专业的事交给专业的人来干，对于消防小白来说维保检测公司给了你锻炼成长的机会，不仅不应该排斥，而更应该珍惜。

什么国企当管理，纯属意淫，就我所知的很多一级消防工程师本身就在国企，他们考过消防工程师证书后没给自己带来实质性的好处，更谈不上什么安全管理人了。

甚至还有本身就在大商做消防安全管理人的，考过一消后辞职去维保检测公司工作的。

原因无非就是外行领导内行的尴尬和并非你以为的消防安全管理人就是只坐办公室管理消防安全，而且管人并非一朝权在手便把令来行这么简单。

最后，再简单说一下证书变现的问题，我们要想赚钱，唯一的出路就是你的具备赚钱的能力，同时有会赚钱的人愿意跟你合作。

为什么说到重点单位当消防管理人是痴人说梦？是因为穷人没搞明白社交的本质。

社交的本质是价值互换，你给对方产生不了价值，或者对方的升迁起不了作用，这就叫无效社交。

也就是说，你到任何地方想当管理，就必须是你和你的上级是利益共同体，这才是你能当管理的唯一条件。

很多人会说，这个社会太虚伪了，什么都讲利益。但社会的本质，就是利益的构成，利国利民利他，这些正能量的词前面都带了一个“利”字，没有人是不讲利益的，相反不跟你谈利益的人才是消耗你的人。

君子爱财取之有道，昨天我还和一个干了三年的一级消防工程师聊天，他说年轻时候走了太多弯路，四十多岁才想起来考证，才算稳定下来，他认为普通草根最好的出路就是年轻的时候赶紧考个证，这才是正路。

环境对人的影响是巨大的，绝大多数人还是要受到环境影响的，“孟母三迁’“近朱者赤，近墨者黑”说的都是这个道理。

如果你周围全是每天想着如何算计别人，幻想一夜暴富的人，那么你就很难有毅力去利用空余时间做点实事提升自己，甚至会觉得人生苦短，及时行乐才是王道。

赚钱也是一门学问，如果你一辈子光想躺赚，那么很可能四五十岁了都搞不懂赚钱的逻辑。

考证其实就给我们提供了一个向上社交的媒介，巴菲特说过，“你要成为一个赢家，就必须和赢家一起奋斗。”待在厉害的人身边，你会潜移默化地学习他们解决问题的方式；与他们交流，一句话可能就能解开困扰你许久的迷津。

这就是我认为的考证后找老板合作的意思。

如果你考了证，整天和一群不学无术的人在一起，怼天怼地，骂资本家剥削，怎么可能赚的到钱？

一定要积极、主动，甚至疯狂地去向上社交。

这里的向上社交，就是指努力学习考证和老板社交，学习他们为人处世，开拓市场的方法。

很多人不踏实学习，整天想着向上社交，现在想想简直就是笑话，你一个不学无术，只能搬砖当小工的人，向上和谁社交？

社交的核心是价值交换。向上社交，那些比我们强的人自然能够提供给我们价值，但我们应该为他们提供什么样的价值呢?

要么出钱，要么出力。

对于普通人来说，本身就没有钱，想要向上结交，就只有出力了，说得好听点，就是让你能充分发挥价值。

能被别人利用说明你有价值，同样，同老板合作就是让老板来挖掘你的价值，这也是帮助你成长最好的方式。

不要抱怨被人利用，老板善于利用你，你才能成长得很快。将来跳槽工资会更高，出来创业成功率会更高。因为善于利用别人，利用身边的一切资源，这才是赚钱和管理的本质，这些只有在与老板的合作中才能领会得到。

既让对方得到了价值，也让自己获得了成长价值，是最合理的价值交换方式，很多人成长最快的那几年，正是被老板利用得最淋漓尽致的那几年。

有些人只知道去向别人索取，觉得别人给他们提供什么帮助都是应该的，自己却没有那个自觉去回报别人的付出，甚至别人不愿意帮他或者要求回报，他还反过来骂人家资本家剥削。

也许人只有世上走一圈，才会领悟出来，觉得所有人都是坏人都在割韭菜，老板没一个好东西的想法有多么的幼稚。

来源：工程师笔谈 海柔Hare