据部分消防救援单位回应，转改后新的工资套改工作要在5月底前基本完成，最迟不超过6月底，目前6月份已经结束，新工资套改进展如何了呢？

目前一些单位已完成工资套改及相关补发工作，少部分单位依然在进行补发和补扣工作的最终环节。

随着补发和补扣工作的推进，全国消防救援队伍和森林消防队伍工资套改工作将尘埃落定，两支队伍新工资套改后增长和降低的工资标准逐渐浮出水面。纵观全国大部分地区主官提供的套改后最新工资水准参考数据看，多数地区套改后新工资标准提升了，这类地区相对来说主要集中在一些沿海发达城市。但少数地区套改后新工资水准降低了，这类地区相对来说主要集中在一些艰苦边远地区。

据不完全统计，已完全落定工资政策地区中，上涨工资幅度最大地区全体消防员平均增资综合6800余元/月，最高增资24000余元/月，最低增资1300余元/月，增资人数100%（即无工资降低人员）。

新工资落定指标（最高增资24000余元/月…）

省指挥员3100余人，套改前平均工资水平近10300元/月

省消防员近4200余人，套改前平均工资水平近7300元/月

套改后全体指战员平均增资综合6800余元/月

工资增加人数7300（消防员和指挥员）余人，工资水准增加人数占全省总人数100%

其中最高增资24000余元/月，最低增资1300余元/月；

工资降低人数0人，工资水准降低人数占全省总人数0%

平均保留0元/月，最高保留0余元/月，最低保留0余元/月。

在上述指标中，消防干部工资数额包括职务工资、警衔工资、军龄工资、工作性津贴、生活性补贴、职业津贴、艰边津贴、西藏特贴、地区津贴…；消防员工资数额包括警衔工资、军龄工资、工作性津贴、生活性补贴、职业津贴、艰边津贴、西藏特贴、地区津贴…

除了工资落定地区外，一些单位主官仍在与地方职能部门协调，争取新工资政策落地落实。

近日湛江支队主官积极走访协调地方党委政府，推动支队新工资政策100%落地。

据悉，单位制作《新工资政策工资补退告知书》，完成对改革转隶前后地方补贴差额清退，并进行新工资差额补发。同时完成了2019-2020年新旧工资和地方补贴差额、现场救援补贴及执勤补贴的补发工作，2021年地方补贴也已按新工资政策标准发放，新工资政策100%落地。

在工资补发工作之外，目前一些单位也在同步进行套改工作中的扣缴环节，与以往不同的是，相关单位补发和补扣经费涉及通信津贴、班长、副班长费、司务长津贴、特种车驾驶员津贴、装备技师津贴，干部涉及基层岗位津贴及地方经费部分的其他费用，以及最终落定扣缴的保险基金部分。这其中就包含了前面提到的因保险基金、个税政策未出台，暂未扣除保险基金和个税的经费部分，或暂定扣发标准（多退少补）的差额部分。

6月冲刺阶段已经结束，你的工资套改如何了？